Miles de trabajadores en México esperan con ansias la posible reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas. La Cámara de Diputados ha confirmado que la iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT) será debatida a finales de abril del 2024. En este artículo, analizaremos los últimos detalles sobre esta importante iniciativa y sus posibles implicaciones.

LEER TAMBIÉN: Viridiana Rodríguez exesposa del alcalde de Toluca lo denuncia por violencia
La reforma laboral se llevará a cabo en el pleno de la Cámara después del 20 de abril de 2024. El vicecoordinador de Morena en la Cámara de Diputados, Leonel Godoy, destaca que el segundo periodo de sesiones de la LXV Legislatura termina el 30 de abril, por lo que esa es la fecha límite para que la reforma sea debatida y aprobada.
Durante el debate, los diputados analizarán la iniciativa de reforma y las distintas consideraciones expuestas en el parlamento que tuvo lugar en octubre y noviembre del año pasado. Se espera que haya una amplia participación de diferentes sectores de la sociedad, incluyendo representantes de trabajadores, empresas y organizaciones civiles.
La aprobación de la reforma laboral es incierta. Si bien cuenta con el apoyo del gobierno federal y de algunos sectores del Congreso, también enfrenta la oposición de algunos grupos empresariales que temen que pueda afectar la productividad y la competitividad.
De aprobarse la reforma, los trabajadores mexicanos tendrían más tiempo libre para descansar, dedicar a sus familias y actividades personales, y perseguir sus propios intereses. Esto podría tener un impacto positivo en su bienestar físico y mental, así como en su productividad a largo plazo.
La reforma laboral para reducir la jornada a 40 horas es un tema de gran interés para millones de trabajadores en México. El debate que se llevará a cabo en la Cámara de Diputados a finales de abril será crucial para determinar el futuro de esta iniciativa.
Que amables, que no se les olvide:
— Roger Scrovscky (@RogerScrovscky) January 1, 2024
Propósito para año 2024, aprobar la reducción de la jornada laboral #YoPorLas40Horas sin antes emitir en conjunto con la @SCJN iniciativas de ley que multen severamente a empresas que evadan la LFT. Art.153-A, capacitación reteoactiva para ésto