¿Cómo cambiará la “Ley Silla” la vida de los trabajadores de pie en México?
La recién aprobada Ley Silla, una reforma de la Ley Federal del Trabajo, plantea importantes cambios para los trabajadores mexicanos. ¿Cómo impactará esta ley en su día a día laboral?
¿Qué implica la Ley Silla y quiénes se benefician?
La Ley Silla establece el derecho de los trabajadores a tomar descansos en asientos con respaldo durante su jornada laboral, especialmente en sectores como servicios y comercio. Esto significa que los empleadores ya no podrán obligar a sus trabajadores a permanecer de pie durante todo el turno, garantizando así su bienestar y salud.
¿Cuáles son las obligaciones para los empleadores?
Según la nueva Ley, las empresas deben proveer un número suficiente de sillas con respaldo para sus empleados, especialmente en los sectores mencionados. Además, se deben establecer tiempos específicos para el reposo en estas sillas durante la jornada laboral.
¿Cuáles son las sanciones por incumplimiento?
El incumplimiento de esta obligación podría resultar en multas significativas para los empleadores, que van desde los 27,142 hasta los 542,850 pesos. Estas sanciones buscan garantizar el cumplimiento de la Ley y proteger los derechos de los trabajadores.
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La decisión del Senado de aprobar la Ley Silla representa un paso importante en la protección de los derechos laborales en México. Esta medida no solo garantiza el derecho al descanso de los trabajadores, sino que también promueve un ambiente laboral más saludable y justo para todos.
